כל מסע העובד, לא חמש מערכות HR שלא מדברות
מועמד, עובד חדש, הדרכה, הערכה ולפעמים עזיבה - ברוב הארגונים כל שלב מנוהל בכלי אחר, והמידע לא עובר בין השלבים. People Plus מלווה את כל המסע, עם אותו תיק עובד מההתחלה ועד הסוף.
מסע העובד, שלב אחר שלב
לחצו על שלב וראו איזה חלק מהחבילה מטפל בו.
לא עוד כלי HR, המסע השלם
כשכל שלב מנוהל בכלי נפרד, פרטי המועמד נכתבים מחדש כשהוא הופך לעובד, וההיסטוריה שלו מתחילה מאפס בכל מערכת. People Plus שומר על אותו תיק עובד לאורך כל המסע - לא מתחיל אותו מחדש בכל שלב.
מה זה כולל
ניהול משרות, מועמדים וראיונות עד הצעת עבודה.
תיק עובד, נוכחות, חופשות ומידע ארגוני.
הדרכות והכשרות עם מעקב התקדמות.
סקרי מעורבות ושביעות רצון עובדים.
תכנון משמרות וניהול נוכחות בשטח.
אותם נתונים מהגיוס ועד ההערכה, לא מתחילים מחדש.
מה עובר קודם
בדרך כלל מתחילים מהשלב עם הכי הרבה כאב - גיוס איטי או קליטה מבולגנת הן נקודות התחלה נפוצות. למידה וסקרים נוספים כשהבסיס יציב.
מה קורה למועמד שנקלט
תיק המועמד הופך לתיק עובד בלי הזנה כפולה - קורות חיים, הערות ראיון וכל מה שכבר נאסף עוברים איתו.
מה נדרש מכם
מיפוי תהליכי ה-HR הקיימים, אילו שלבים כואבים היום, ומי בעל התהליך בכל שלב.
מה משתלב עם People Plus
שאלות שצריך לענות עליהן לפני שמתחילים
- אילו שלבים במסע העובד מנוהלים היום בגיליונות או בכלים נפרדים?
- איזה שלב גורם הכי הרבה כאב עכשיו?
- מי רואה אילו נתוני עובד, לפי תפקיד?
- מתחילים משלב אחד או פורסים על כמה בבת אחת?
שאלות נפוצות
Zoho People מנהל את הצד הארגוני - נוכחות, חופשות ומידע אישי. People Plus מוסיף סביבו גיוס (Recruit), למידה (Learn), סקרי מעורבות (Survey) ומשמרות (Shifts) - את כל מסע העובד, לא רק את הניהול השוטף.
לא. אפשר להתחיל מהשלב עם הכי הרבה כאב - למשל גיוס או קליטה - ולהוסיף למידה או סקרים כשהצורך מבשיל. הערך המלא מגיע כשיותר שלבים מחוברים, אבל זו החלטה של קצב.
תיק המועמד ב-Recruit הופך לתיק עובד ב-People בלי הזנה כפולה - הפרטים, קורות החיים והערות הראיון עוברים איתו, לא נעלמים ברגע שהוא נקלט.
Zoho One הוא כל חבילת Zoho - כולל CRM, כספים וכלי משרד. People Plus הוא רק הצד של משאבי אנוש. ארגון שרוצה לשדרג רק את ה-HR, בלי כל שאר המערכות, בדרך כלל מתאים יותר ל-People Plus.
כן - התמחור לפי עובד, לא לפי גודל ארגון. השאלה הרלוונטית היא כמה שלבים במסע העובד מנוהלים היום בגיליונות או בכלים נפרדים, לא כמה עובדים יש.
תלוי בכמה שלבים עוברים בבת אחת. הטמעת שלב אחד - למשל רק גיוס - קצרה משמעותית מפריסה מלאה על כל מסע העובד בבת אחת.
מסע העובד מפוזר בין כמה כלים?
בשיחת פתרון טכנית נבדוק איזה שלב כדאי לחבר קודם.