"שלחתי לו את המצגת" זו לא הוכחת הדרכה
קובץ שנשלח במייל לא אומר שמישהו עבר עליו. TrainerCentral בונה קורס עם מודולים, בחנים ותעודת סיום - כדי שיהיה ברור מי באמת סיים, לא רק מי קיבל קישור.
עברו על קורס לדוגמה
לחצו "המודול הבא" עד לתעודה.
מודול 1
מבוא למוצר - סרטון קצר של 4 דקות.
הדרכה בלי מדידה היא איחול, לא תהליך
כשהדרכה היא קובץ ששולחים ומקווים שנקרא, אין דרך לדעת מי מוכן ומי לא. TrainerCentral הופך את זה למדיד - מודול הושלם, בוחן עבר, תעודה הונפקה.
מה זה כולל
מודולים מסודרים עם וידאו, טקסט ומסמכים.
הדרכה בזמן אמת עם שאלות ותשובות.
מבחן ידע עם תעודת סיום אוטומטית.
תשלום ורישום עצמי ללקוחות חיצוניים.
מה עובר קודם
בדרך כלל מתחילים מהדרכת הקליטה לעובדים חדשים - היא חוזרת על עצמה הכי הרבה, ולכן מרוויחה הכי מהר ממודולים מובנים.
מה קורה לחומרי הדרכה קיימים
מצגות וסרטונים קיימים מתפרקים למודולים בתוך הקורס - אין צורך ליצור תוכן מאפס.
מה נדרש מכם
חומרי ההדרכה הקיימים, ומה נחשב "סיום" - צפייה בלבד, או עמידה בבוחן.
שאלות שצריך לענות עליהן לפני שמתחילים
- איזו הדרכה חוזרת הכי הרבה (קליטה, בטיחות, מוצר)?
- נדרש בוחן לאישור סיום, או מספיקה צפייה?
- ההדרכה פנימית בלבד, או גם ללקוחות/שותפים חיצוניים?
- מי אחראי על עדכון התוכן כשמשהו משתנה?
שאלות נפוצות
Learn הוא בסיס ידע ארגוני פנימי - מסמכים ומדריכים לעובדים. TrainerCentral בונה קורסים מובנים עם מודולים, בחנים ותעודות - מתאים גם להדרכת לקוחות או מכירת קורסים החוצה, לא רק שימוש פנימי.
כן - יש מצב וובינר חי עם שאלות ותשובות, לצד קורסים מוקלטים בקצב עצמי.
מעקב התקדמות אמיתי לפי מודול, לא רק ״נפתח״ - ותעודת סיום מונפקת רק אחרי עמידה בבוחן, אם הוגדר כזה.
כן - יש תמיכה בתשלום ורישום עצמי, לא רק הדרכה פנים-ארגונית חינמית.
כן, אבל הערך הגדול מגיע כשיש קורס שחוזר על עצמו - הדרכת קליטה שכל עובד חדש עובר, לא הדרכה חד-פעמית.
מה משתלב עם TrainerCentral
מוצרי Zoho שנפגשים עם ההדרכה באותו תהליך. מה שמסומן כקישור נפתח לעמוד מלא.
ההדרכות אצלכם הן קובץ ששולחים ומקווים?
בשיחת פתרון טכנית נבדוק איזו הדרכה כדאי להפוך לקורס מובנה ראשונה.